案例

Case

北控水务-BECE企业文化之旅第三站“有价值”共识营成功开展

北控水务
项目背景

有价值才有未来

BECE企业文化之旅第三站有价值共识营成功开展


2017年7月11日下午,北控清洁能源企业文化之旅第三站,也是共识营系列活动第二期有价值共识营在北控水务大厦1108大报告厅成功举办。北控清洁能源集团副总裁张翌兵、副总裁赵建伟等执行机构领导、各部门中层领导及部分基层员工代表等约60余人参与了此次共识营活动。


会前,主持人与各组进行了互动交流,六个小组分别推选出了一名组长,这个过程让大家相互之间有了进一步的交流,会场氛围也逐渐暖热起来。由于很多新成员的加入,主持人重申了本次文化项目的背景、目的及实施计划,让与会者对项目的总体情况有了更系统的认识。



客户关键问题

▶  团队协作


在让我想起游戏环节中,各组从第一轮的最高1分,到第二轮的最低3分,短短的时间,团队的协作效率有了质的飞跃,大家结合实际工作进行了游戏心得分享,最终在主持人的引导下,现场达成了一致共识:只有更加充分的沟通,才能更好地协同。


▶  共识营成果培训讲解


参加过上一届有担当共识营的小伙伴分享了自己的感悟与体会,两位分享者都认为这种互动讨论形式充分调动了大家的激情,发动了群体智慧,最终的讨论成果也非常精彩。主持人接着大家的体会分享,将上一届共识营的成果通报进行了培训式的讲解。


▶  企业价值观


主持人系统的讲解了价值观的概念、内涵、要点,并介绍了知名企业及同行业企业的价值观表述,生动形象的讲解使得大家对于企业价值观有了比较深刻的理解。随后,主持人介绍了三有价值观的来源、三有的内在逻辑及BEWG的有价值内涵,为后面的讨论分享环节奠定了良好的基础。


同心动力解决方案

▶  议题讨论


在议题讨论环节,全体成员通过互动、参与、体验等活动方式,就什么是我们眼中的价值我们反对哪些无价值的行为如何更好地创造和实现价值等问题进行了充分讨论。在讨论过程中,大家都专心倾听,热烈讨论,踊跃分享,大家的热情彻底点燃,每个小组、每位成员都非常投入,现场好不热闹。


▶  议题分享


在分享环节,各组争先恐后,纷纷抢着登台,有的组迫不及待,在其他组还在讨论时,就冲上台把观点纸挂到了白板上。他为认为,这是一种积极向上、充分体现有担当的行为,也是实现自我价值的机会,所以大家才会你争我抢,不遑多让。


项目成效

本次共识营收获了非常多的有价值的成果,每个小组的讨论成果都很别具一格,充满创造力,有的组想的非常全面,有的组视角非常独特,有的组自己创建了模型,有的组甚至搭建了一套体系。用一句话形容:过程很投入,结果很惊艳。是的,今天每个人都很有担当,今天每个人都很有价值,我们把握好了过程,我们也得到了超越预期的结果。


本次共识营活动,既为不同部门不同层级员工之间提供了沟通与交流的平台,也通过思想的碰撞使北控清洁能源的有价值价值观得到明确和细化,为真正践行有价值的价值观奠定了良好的基础。作为共识营系列活动第二期,我们正在越来越好的路上前行,下一期,我们不见不散。