作者：超级管理员 来源：本站
一、公司内训
1．特点
- ① 培训面广泛，培训成本低；
- ② 有针对性进行培训；
- ③ 互动性强，现场解决问题；
- ④ 容易达成共识。
2． 培训组织安排
一天时间，前期与企业进行信息沟通，了解企业文化需求，针对企业具体需求进行课程设计，派讲师进行实地培训，并解答企业文化建设的相关问题。
二、集中式培训班
1． 特点
- ① 培训时间集中；
- ② 学习课程系统而广泛；
- ③ 不同单位的人员进行经验交流。
2．培训时间安排
三天集中时间，进行从企业文化知识、文化调研分析、文化与管理实践结合等多个专题的培训。
三、实战人才培养
1．特点
- ① 培训时间长，实战性强；
- ② 培训内容丰富，实战参与机会多；
- ③ 帮助企业带文化实战人才队伍。
2．培训时间
三个月左右，系统学习企业文化和管理的相关知识，全程参与企业文化咨询项目，学习如何进行企业文化调研分析、文化梳理、体系形成、执行辅导等各个阶段的实战操作技巧，帮助企业培养企业文化建设方面的专业人才和企业文化人才队伍。
