作者：魏娜--同心动力咨询总监

来源：同心动力企业文化与管理（ID：topduty）

党的二十大报告强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，2022年中央经济工作会议进一步强调，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展。

2023是全面落实二十大精神的开局之年，农历新年刚过，全国各省市自治区、各地各部门，就围绕“高质量发展”主题召开大会，以“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的干劲，新气象，启新程。

“最强地级市”苏州市委的1号文件，唱响了苏州“四敢”最强音；

广东省的全省高质量发展大会，为年度发展定下了总基调，引领广东省社会主义现代化国家建设新征程中走在全国前列，当好示范；

合肥市的高质量发展暨“一改两为”推进大会，吹响奋战新一年、奋进新征程的嘹亮号角……

无论是会议还是文件，都凸显了“敢”的精神主线，扛使命、显担当、有作为、挑大梁，就要“敢”字当先。

一九七九年的改革春风拂过深圳，为全国改革开放和社会主义现代化建设提供了生动的样板，深圳经济特区不辱使命、勇立潮头、开拓进取，凭借着“敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干”的特区精神和“奋发有为、只争朝夕”的创业精神为引领，“敢”字当先，激发了活力，释放了动力，开辟了改革的“试验田”。

进入新时代，前海人更是凭借敢想敢干、敢作敢当的作风，成为了新一轮改革开放的先行先试者，在深圳这片改革前沿地上，彰显了改革不停顿、开放不止步的信念和决心。没有“敢”的特质，就难以真正实现改革破局，实现创新创效，遑论高质量发展。

再次围绕“敢”铺开国家发展的新画卷，源于2022年底召开的中共中央政治局会议分析研究2023年经济工作中的强调，要“让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。以“敢”的精神勇担使命、以“敢”的劲头解难题开新局、以“敢”的成果满足人民对美好的向往。

▌让干部敢为，就是要保持敢为天下先的干劲、敢闯无人区的冲劲、敢做弄潮儿的拼劲，强化党员干部的担当作为。

▌让地方敢闯，就是要创造性地开展工作，跳出舒适圈，先行先试、比学赶超，激活地方基层的创新探索。

▌让企业敢干，就是要鼓励创新、宽容失败，健全机制助力企业实现自我突破，激发市场主体的积极进取。

▌让群众敢首创，就是要充分释放人民群众的创新创造力，发挥专长，超越自我，创造价值，展现人民群众的无穷智慧。

四个“敢”是中国发展的动力、活力源泉。

“敢”是一种胆量，没有胆量和勇气，在破解发展难题、开辟发展新局面前，就会畏畏缩缩、缺乏活力。“敢”更是一种胆识，没有胆识和谋略，提高发展质效、跃升发展格局就会显得举步维艰、寸步难行。

“敢”的精气神儿，让高质量发展的步伐更加坚定有力，为前进征程注入了不竭的动力，但“敢”一定不是盲目的，是有方向、要结果的，最终还是要看是否创造了“价值”。

2022年11月底，国资委发文开展品牌引领行动，将品牌建设作为贯彻落实二十大精神的重要工作。品牌是一个更综合的概念，相较于规模体量来讲，更直接地体现了企业的发展质效。

放眼全球，和先进的全球化知名公司相比，中国企业的品牌建设还有很漫长的一段路要走，品牌建设，是培育世界一流品牌、满足人民对美好生活向往的重要一环。从国资委的这个“信号”来看，捋清了先做强还是先做大的发展逻辑，本质上对践行高质量发展做出了最有力的诠释。

而从国资委对国有企业的考核指标制定也能够看出端倪，2023年，主要经营指标由“两利四率”调整为“一利五率”，同时提出了“一增一稳四提升”的年度经营目标。

指标的变化主要包括：

一是净利润调整为净资产收益率，注重衡量企业权益资本的投入产出效率，反映了企业为股东创造价值的能力，有效促进企业盘活存量资产，提高资产使用效率，提升净资产创利能力和收益水平；

二是用营业现金比率替换营业收入利润率，更加关注可持续投资能力的提升，全面提高企业经营业绩的“含金量”；

三是得到保留的资产负债率、研发投入强度、全员劳动生产率，约束了企业盲目扩张的冲动，为解决创新能力不足提供重要抓手，最大限度发挥广大员工的价值创造能力。

指标的调整，在“高质量发展”的背景下，有效地实现了规模和速度、质量和效益、发展和安全的有机统一，切实有效地推动中央企业提高核心竞争力，为高质量发展提速，为建设成为世界一流企业加码。

新时代，新发展，企业要争相以“价值”展现新作为、续写新篇章，努力成为中国式现代化建设的引领示范。