最近有个话题热度一直很高：“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，00后在重拳出击整顿职场”。

第一财经的数据显示，超过一半的00后自己或者他们身边的人正在“整顿职场”。00后的职业生涯将是怎样的色彩？企业又该如何与Z世代的“后浪”和解？

“整顿职场”热度居高不下，引发央视网都站出来发文表示：名义上是整顿职场，实际上暴露出自己适应能力、沟通能力的不足。这样的观点，我们又该如何评价？

1、被贴标签的“后浪”

00后拒绝加班、拒绝内卷、佛系躺平等一系列标签已经深入人心。“熬夜可以，熬夜工作不行”，这届00后找工作真的这么硬核吗？

我们可以透过一组数据来分析。58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》可以看到，在加班态度方面，与热议话题“00后整顿职场”所不同的是：

调研的毕业生群体中“愿意加班”的00后占比高达88.1%。29.1%的毕业生认为，加班可以多学点东西；40.5%认为加班有利于个人发展；20.6%因“热爱工作”而加班。相比于单纯地“赚钱”，00后更关注职业发展和个人价值，甚至为了自己热爱的工作，可能比前两代人更“卷”。

从这组数据可以看出，不管是00后“整顿”职场，还是职场“整顿”00后，都体现了这一代“后浪”人本意识的真正觉醒与践行。如何适应年轻一代的价值观、激发活力创造价值，或成为众多传统企业转型升级的一大重要课题。

《腾讯00后研究报告》

今年4月份发布的《中国青年网民社会心态调查报告（2009-2021）》也同样证明，“躺平一代”是对当代青年网民群体的一种误解，“奋斗”仍然是当代青年的主旋律。

热度和标签，并不能真正反应职场新生力量所追求的核心价值观，企业经营管理的问题更不能粗暴的归结于“这届员工不行”“没有了老一辈的精神”。

2、时代给了他们我们不曾有过的“底气”

最近看了一个新闻：

一个公司被参加面试的00后干歇业了。00后带着简历去面试，公司因未填写紧急联系人而要求他填表，00后表示这是个人隐私，而且目前还不是公司的员工，公司无权拿“企业规定”这种说法来要求他。

结果面试被拒，于是这位00后给相关部门举报企业面试不合规、消防措施不合格等问题导致企业被迫歇业整顿。

抛开价值观不谈，我们其实也不难看出，如今全民普法意识变强，维权路径也更加便捷。放在任何时代，“不公平”这件事情都是不被接受的，但是现在普法教育的普及，让员工不再是盲目地“任人宰割”了。

另外，整体生活水平的提高，让大部分“后浪”们不用承担过多的家庭压力，一人吃饱全家不饿，离职成本低很多，有了更多离职停摆的底气。

如此看来，客观背景带来的某些必然结果，是企业不得不面对和承担的。或许只有适应和调整才是正解。

3、所以职场就只能等着被00后整顿吗

我们回到央视网的发文，用的是“整顿”这个字眼。整顿是基于问题的整理和顿改。这个词不难看出，审核严谨、层层把控的央视网是认可现今的职场存在种种问题的。但是又为什么说00后是沟通能力不够呢？

职场中出现问题的时候，都是通过沟通和产生摩擦的谈判来交换利益需求，达成统一。所以央视网表示，对于职场那些有待整顿的问题，00后表现出来的雷厉风行，或许只是谈判能力不足的表现罢了。在某些地方学会妥协和让步，才能让企业在用工成本和合法权益之间需要找到一个平衡点，真正实现职场优化，而不是打着整顿的名义，“有话不会好好说”。

4、企业如何与爱“整顿职场”的00后和解

企业不仅是一个经济组织，同时也是一个文化组织，一个企业能否生存取决于经济效益，一个企业能否持续发展取决于企业文化。有生命力的文化才能随着时代的发展、员工的更迭不断生长适应，为企业和员工提供缓冲地带，为企业可持续发展持续注入鲜活动力。

怎样的企业文化才更有生命力？

• 尊重包容的文化

• 能落实于行动的文化

• 表达准确的文化

• 倡导合作的文化

• 自由之下的文化

文化需要有弹性，可执行好表达，兼容并包，才能在不同年代的客观价值观背景下，持续生长，焕发生命新活力。

优秀的企业文化是企业核心竞争力的源泉，是鼓舞企业人心、塑造企业形象、引领企业发展的软实力。企业的每一次蜕变，每一次升华，无不得益于先进文化的支撑，无不镌刻着文化进步的烙印。

不管是80后、90后还是00后，企业文化保持着定力、充满着活力，职场就不存在“整顿”，只有互相适应、共赢发展。