同心动力长期合作伙伴中电建建筑集团有限公司（以下简称“电建建筑公司”）荣获中国管理实践的至高荣誉拉姆•查兰管理实践奖。

拉姆•查兰管理实践奖由《哈佛商业评论》中文版主办，由全球顶级管理咨询大师拉姆•查兰亲自颁发。该奖项从今年4月开始征集案例，经过半年的征集和评选，由北京大学国家发展研究院BiMBA院长陈春花，清华经管学院党委书记、教授高建等中国顶尖管理专家学者组成的评委会投票产生。

董事长常满祥和拉姆•查兰

10月26日，电建建筑公司党委书记、董事长常满祥从拉姆•查兰手中领取该奖项。

多年以来，电建建筑公司在同心动力的陪伴下，不断尝试新时期国有企业的管理实践与管理创新，并选择企业文化作为应对变革的首要资源。同心动力协助电建建筑公司明确了新时期的企业核心价值导向，并用3年的时间，引导电建建筑公司不断去跟优秀企业对标，在内部去共识、去思考、去行动，不断跟制度管理、干部管理，甚至领导的决策机制相结合。

同心动力认为：组织文化应该同时作为组织变革的起点和终点。文化的力量让新的工具运转起来，运转起来的新工具让组织文化（组织）真正发生变化。

2017年，同心动力借鉴并改良JPS工作法，协同电建建筑公司将会议革命和文化变革双管齐下，互为促进，推动公司重点工作进行。卓有成效的工作推进又进一步固化了文化变革的成果，撬动了组织的变革。项目运行效果良好，电建建筑公司层面有效推动若干重点工作开展，部门和各级会议主动引入和借鉴新的工作法，公司的市场化思维、执行力以及跨部门合作方式也有了潜移默化的变化。

同期，同心动力凭借该咨询案例获得国际管理咨询业的最高奖项“君士坦丁奖”提名奖。 “君士坦丁奖”由国际管理咨询协会理事会（ICMCI）2010年9月设立，被誉为国际管理咨询界的“奥斯卡”，是对全球各个国家管理咨询成果在国际层面上的最高评价。