2014年4月10日，皖能集团“三源”企业文化理念和VI体系正式发布，成为皖能集团企业文化发展和同心动力对皖能集团咨询项目的重要里程碑。项目采用国际通用的文化定位模型以及同心动力专有的文化测量工具和方法，通过资料研读、个人访谈、公司内部研讨、模块化访谈、派发问卷、标杆研究、共识营等定性与定量分析资料的方法，从内外部深刻分析皖能集团的成功要素、文化现状、未来的组织文化需求。其后关于皖能集团管理、文化现状和识别体系，在集团内部进行了广泛、激烈的讨论，形成共识。

后续，同心动力将继续帮助皖能进行文化深植，促使皖能文化走向良性的发展轨道，实现战略的成功。目前文化体系深植刚刚开始，皖能集团的腾飞也刚刚开始，我们期待着皖能集团用不断攀升的经营业绩实现使命和愿景目标，成为真正的“社会动力之源、安徽发展之源、员工幸福之源”！
 

皖能集团 “三源”企业文化发布会

来源：皖能集团网站

4月10日上午，皖能集团公司在合肥召开“三源”企业文化发布会。集团公司领导张飞飞、汤大举、朱宜存、罗太忠、施大福、史建伟出席会议，集团公司、股份公司各部门以及系统各单位的主要负责同志和分管负责人，部分职工代表参加会议。 

以“社会动力之源 安徽发展之源 员工幸福之源”为企业使命的五项企业文化核心理念，是在总结梳理皖能集团文化发展历史和现状的基础上，经过科学、客观、准确的定性和定量分析，得到广大职工的广泛认同而提炼形成的，“三源”文化的正式发布，标志着集团公司企业文化建设取得了重大进展。   

集团公司董事长、党委书记张飞飞在发布会上致辞，张飞飞指出，“三源”文化传承了皖能优秀的文化基因，是皖能人的宝贵精神财富和行动纲领，是支撑实现“千亿皖能”发展战略的坚实基础和动力源泉。 

张飞飞强调，做好“三源”文化的宣贯工作，一要明确目标，企业文化建设的目的在于创新管理理论，优化管理方式，最终实现文化管理。二要把握方法，围绕集团公司发展战略和中心工作，把业务发展、生产经营中的重点、难点，作为企业文化建设的覆盖点、着力点。三要积极实践，把企业文化成果转化为具体的规章制度，建立起内部管控体系和激励约束机制。四要完善机制，制定中长期规划，坚持评估考核，搭建交流平台。 

张飞飞要求，全系统广大职工要持之以恒地实践和丰富“三源”文化内涵，推动“三源”文化服务中心、融入管理、发挥作用，形成独具特色的皖能文化，努力打造有知名度和影响力的文化品牌。  

发布会上，集团公司领导张飞飞、汤大举分别为企业文化手册、企业新标志揭幕。发布会后进行了企业文化专题培训。（文/赵姗姗 图/宋非可）