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速来围观,象屿金控文化落地的全新打开方式

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你以为企业文化宣贯是这样事儿的?

上完大课上小课,培训,培训,还是培训……

不,我们不用培训的“老套路”,但是要收获更好效果。

你不信吗?跟我来看呀!

近日,象屿金控企业文化项目二期在厦门公司总部拉开了帷幕,来自产业金融板块的44位小伙伴,共同参与了这场文化路演。同心动力派出了资深项目经理徐晶女士主持当天的活动。



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                                 (同心动力资深项目经理徐晶女士出席并主持当天的活动)


文化践行,高管引领!

践行文化最好的方式就是一把手带头,领导经常主动讲文化、积极带头践行文化,能够在员工中形成很好的引领作用。


作为“象屿文化大使”及象屿金控文化引领者,廖世泽董事长率先垂范,结合自身经历,从“象屿文化从何而来、金控文化从何而来、文化如何解读”三个层面,为大家上了一堂生动而深刻的企业文化课。


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(象屿金控董事长廖世泽为员工讲文化)


激发使命感,找到你工作的意义!

员工使命连接,是建设使命驱动型组织的重要途径之一。我们通过氛围营造、启发联想、小组分享等一系列引导方式,帮助现场的各位小伙伴进行个人使命的探寻,以强化对组织的归属感和对工作的使命感。


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在这一环节中,各位小伙伴或开怀畅聊,或埋头思索,围绕自身的成长经历和职业定位,在“计利天下,相与有成”的象屿使命以及“助力产业成长,焕发资产活力,支持人生梦想”的金控责任引领下,寻找自己身为象屿金控一员的工作意义和所负使命。


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(小组内部交流)


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(使命故事分享)


在进行深刻的使命探寻之后,小伙伴们共建了象屿金控的使命树,并郑重承诺在工作中践行个人使命。这一刻,大家都已经将自己的使命与象屿、与金控深深地联结到了一起。


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(共建使命树)


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(员工使命宣言发布)

 

我们的原则,我们来捍卫!

游戏体验也是非常好的文化宣贯方式。在原则竞拍环节中,通过模仿竞拍的游戏方式,让各小组捍卫金控的基本原则,在此过程中,需要员工不断地阐述自己对金控基本原则认知和理解。

在大家争相竞拍和发言的过程中,产生了许多动人的“金控故事”。一个个鲜活的案例,使小伙伴们对金控人应该秉持的行为准则有了更加深刻的感知。


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(各小组代表进行竞拍理由阐述)


最终,7个小组有5个小组竞得了6条基本原则。

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(竞拍获胜的小组展示自己的“战利品”)


为了使基本原则的捍卫成为一种常规行动,我们请每一小组选出了象屿金控基本原则的捍卫者,并由廖世泽董事长亲自颁发荣誉证书。


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(“象屿金控原则捍卫者”称号授予仪式)


今天,你传递正能量了吗?

针对文化调研中呈现出的相关问题,我们为象屿金控量身定制了“正能量”专项行动。而正向沟通就属于其中的一部分。



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                                                        (主持人为大家讲解游戏规则)


这次我们没有简单的教大家说话,而是将戏剧的方式融入进来。通过让大家在规定场景中自行创作正负向对话场景,体验两种说话方式的差异及其所形成的不同结果。让小伙伴们在此过程中获得启发,学会在工作中用语言传递正能量。



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                                   (“正能量创造营2020”公演环节——“霸总与弱总”)


经过一天的文化洗礼,大家不仅对企业文化有了更深刻的理解,也纷纷表示将在后续的工作中争当文化践行的布道者和行道者,共同用文化的力量,助力金控更好的发展。