2008年6月19日，孙兵总裁为玉溪矿业集团做深植培训。培训详尽分析了玉溪矿业的文化历史、现状及未来需求，并介绍了未来3年深植规划方案，重点就企业文化与人力资源管理培训员工EAP如何结合进行了深入分析。

玉矿集团参会的领导及所有中层干部对此次培训评价很高。至此，历时1年的文化管理正式进入了深植阶段。