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用心写好企业的「谱」——奥德集团企业文化管理项目启动会召开

作者:

同心动力

来源:

2021年11月13日,奥德集团企业文化管理项目启动会议在集团总部召开。奥德集团管理高层、各部室部长副部长、二级集团和各大区(区域)经营班子、职能经理、各公司经营班子、企业文化建设联合项目组成员出席发布会,分、子公司以视频直播形式参加会议。


启动会上,北京同心动力企业管理顾问有限公司董事长孙兵先生做了题为《文化驱动,持续创造高价值》的先导培训。培训从企业文化的基本含义、意义作用、落地深植三个方面展开,讲述深入浅出,理实结合,赢得了与会人员的强烈共鸣。


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孙兵先生讲授中


孙兵先生指出,一个企业从无到有、从有到大不容易,但更难的是从大到强、从强到久,越往后越需要文化力量的支撑,越往后越有许多功课要做、很多功夫要下,越往后越需要经营管理者发挥作用。


什么是企业文化?孙兵先生认为,企业文化就是企业的“谱”,企业靠不靠谱,是外部客户及其他利益相关方是否相信、是否选择、是否支持、是否持续认同的重要依据,更是员工归属感、责任感、荣誉感的核心支撑。


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奥德集团有限公司董事局主席林凡连先生


奥德集团董事局主席林凡连先生发表总结讲话。他表示,奥德的发展基本遵循的是儒家文化的传统,就是以礼待人、以诚待人、以人性化管理,所有的管理都要建立在不损害任何人尊严的基础之上。


林凡连先生认为,企业文化建设不是制度建设,而是系统性的组织建设;企业文化不要用口号去形成,也不需要用口号去证明,我们不搞“假大空”,而是要有行动,用行动去证明,用实践去证明。


林凡连先生强调,企业文化建设的目的和目标,就是让全体员工以在奥德工作为荣。要把奥德多年积累的优秀文化传承好,要把不良的文化丢掉,全面提升员工素质,全面树立良好社会形象,让集团上下更有活力,为下一步发展打下更坚实的基础。


奥德集团是以能源、金融、产业、科技、城市综合运营协同发展的大型综合性企业集团,构建了清洁能源、城市综合运营、战略性实体三大产业集群。目前,集团下属子公司300余家,主体信用等级为AAA,荣获“全国五一劳动奖状”,并连续多年位列“中国民营企业500强”、“中国分布式能源企业100强”。