研发人员绩效考核体系变革

我们对研发人员绩效考核体系的理解:

研发人员是一个企业核心竞争力要素之一,研发人员的工作成效直接决定了企业在当前及未来的竞争环境中所具备的技术优势,因此,研发人员绩效考核体系的设计对企业发展而言是尤为必要的。

我们的服务内容:

我们致力于为快速成长企业提供综合解决方案的咨询服务:

研发人员绩效考核体系设计的原则:

经验告诉我们,针对研发人员的绩效考核体系设计,需要注意研发人员工作的独特特征,使绩效考核体系能够切实落地与执行。

研发人员绩效考核体系设计项目的目标:

通过研发人员绩效考核体系设计项目的实施,可以帮助您的企业:

我们对研发人员绩效考核体系的理解:


研发人员是一个企业核心竞争力要素之一,研发人员的工作成效直接决定了企业在当前及未来的竞争环境中所具备的技术优势,因此,研发人员绩效考核体系的设计对企业发展而言是尤为必要的。
而现实中,企业在设计研发人员的绩效考核体系上,往往面临着诸多难题:
• 一方面,绩效指标难以提取,由于研发人员工作本身的独特性,使对其工作成果不易通过直观量化的指标进行衡量;
• 另一方面,研发人员的工作内容界定存在困难,科研工作具备一定的探索性与试错性,难以通过结果的成败衡量其工作的价值。
因此,如何有效的设计绩效考核指标,界定与明确考核范围,将是研发人员绩效考核体系设计成败的关键。