国企及事业单位市场化改革

我们对事业单位市场化的理解:

从1985年开始,我国的科技体制开始进行结构调整,事业单位管理体制转化为企业管理体制,在组织形式、运行机制、企业文化和分配制度等方面进行实质性变革,逐步建立现代企业制度,实行法人治理结构。

我们的服务内容:

在长期的实践中,同心动力发现事业单位的市场化转变迫切需要在几个需要加强:

我们的服务目标:

• 树立起全面考核的观念,建立有效通畅的考核体系 • 调动全员积极性,加强对技术骨干岗位、关键管理岗位的激励,关注重要人才,留住关键人才,促进核心关键技术的研究和增加市场创收

我们对事业单位市场化的理解:


从1985年开始,我国的科技体制开始进行结构调整,事业单位管理体制转化为企业管理体制,在组织形式、运行机制、企业文化和分配制度等方面进行实质性变革,逐步建立现代企业制度,实行法人治理结构。
在这个过程中,由原来更多的依靠国家资源进行经营向市场化竞争方式转变,事业单位将面临着转型的压力:
• 缺乏竞争意识,习惯于等、靠、要的传统经营模式
• 组织能力发展不平衡,重研发和生产,轻市场和销售
• 组织岗位及职能缺失,重内轻外,如市场研究、销售管理等缺失