国企及事业单位市场化改革

我们对事业单位市场化的理解:

从1985年开始,我国的科技体制开始进行结构调整,事业单位管理体制转化为企业管理体制,在组织形式、运行机制、企业文化和分配制度等方面进行实质性变革,逐步建立现代企业制度,实行法人治理结构。

我们的服务内容:

在长期的实践中,同心动力发现事业单位的市场化转变迫切需要在几个需要加强:

我们的服务目标:

• 树立起全面考核的观念,建立有效通畅的考核体系 • 调动全员积极性,加强对技术骨干岗位、关键管理岗位的激励,关注重要人才,留住关键人才,促进核心关键技术的研究和增加市场创收

我们的服务目标:


• 树立起全面考核的观念,建立有效通畅的考核体系
• 调动全员积极性,加强对技术骨干岗位、关键管理岗位的激励,关注重要人才,留住关键人才,促进核心关键技术的研究和增加市场创收
• 考核的结果作为人员变动和确定员工绩效工资的依据
• 为事业单位向现代企业管理体制过渡奠定良好的基础
• 明确发展方向,提升企业赢利水平,加强并巩固研究所的核心竞争力
• 使事业单位在竞争日益激烈的市场环境下保持稳固持续的增长和发展
• 通过项目参与培养内部管理人才