协同文化

构建坦诚、信任、开放的企业文化价值体系,提升认同感、归属感、凝聚力。

链接共识

使命链接,愿景共识,战略解码,保证组织每一部分都朝着共同的目标前进。

流程重组

基于业务流的组织流程梳理,建立敏捷的横向协同、纵向协同机制。

组织重构

基于核心业务的组织架构设计,打破组织边界,优化分工体系。

组织协同

组织管理效率的提升,核心在于组织协同。打破边界,推倒“部门墙”,重塑流程,构建协同机制,创建协同文化,让组织各部门、业务单元、资源模块在使命愿景、战略目标的统领下相互赋能,实现1+1>2的高效运营。