领导力培养

面向不同层级、不同发展阶段的管理人员,量身定制领导力培训、辅导、教练方案,为组织培养适应当下,胜任未来的杰出领导者。

领导力战略

基于企业使命、愿景、战略、核心价值观、业务格局等,构建领导力模型,制定领导力发展规划,搭建人才梯队体系等,为组织的持续成长提供坚实保障。

领导力评估

评估诊断各级管理人员领导能力、管理风格,帮助企业和领导者自我认知,洞察管理误区,厘清和发现组织所需要的领导人才。

领导力

领导力是建立愿景目标的能力,是影响、引导和培养他人的能力,是激发团队信念和热情的能力,是确保战略实施的能力。同心动力着眼于组织能力和领导效能的提升,为企业量身定制领导力解决方案,助力企业打造卓越的领导团队,实现高绩效、可持续发展。


文化领导力6Q阶梯模型


同心动力经过组织研发和国际合作而成的“管理者文化管理素质6Q阶梯模型”和“文化执行力河流图”正式投入使用。目前,中国企业普遍存在着“领导重视企业文化、却不知道如何领导和管理企业文化”的问题,企业管理者缺乏全面掌控和提升组织文化的有效方法和对标措施。为此同心动力通过学习杜邦、BP等国际公司的“安全文化”、“HSE管理”等管理理念和措施,组织专业技术力量进行攻关,用了半年时间进行反复测试、修正,形成了“管理者文化管理素质6Q阶梯模型”,并正式投入项目使用。


模型不仅仅能够有效测量(包括自测)管理者的文化管理能力,还能够让管理者通过“文化执行力河流图管理”;充分认识自己的提升空间,致力于自己与团队的共同提升,以全面提高企业整体的思想统一度、行为一致性,增强团队效能,提升组织绩效。


领导力